Вдигането на минималната работна заплата за страната с 40 лв. - от 420 лв. на 460 лв., се отразява неблагоприятно върху кадровата политика на някои лечебни заведения, алармират от Центъра за защита правата в здравеопазването (ЦЗПЗ).
За да не увеличават разходите си за персонал, някои болници принуждават служителите си да подписват анекси към трудовите си договори, в които се посочва, че работното им време е по-кратко. В действителност обаче никой не си тръгва по-рано от работа, нито пък получава допълнителни почивни дни.
По този начин възнагражденията запазват миналогодишния си размер, без това да променя начина на работа в болниците, уточняват от ЦЗПЗ. Според тях намалението "на хартия" свива доходите предимно на персонала с най-ниски заплати - санитари и обслужващ персонал.
"Разбира се те могат да напуснат, но са изправени пред риска да останат без никаква работа", коментират от ЦЗПЗ.
Проблемите произлизат от факта, че бюджетите на болниците са лимитирани - и като пари, и като дейност, допълват от ЦЗПЗ.
