УМБАЛ "Александровска" разпространи информация до медиите относно обявената безсрочна гладна стачка от проф. Милена Шиварова, дм – биолог в Клиника по клинична имунология на УМБАЛ „Александровска“ ЕАД. В позицията, която е подписана от изпълнителния директор на болницата проф. д-р Атанас Йонков, дм, се казва: 

"Публикуваната в медиите и на фейсбук страницата на Национален синдикат „Защита“ информация за мотивите, обусловили обявяване на безсрочна гладна стачка от проф. Шиварова не отговаря на обективната действителност. В същата са изложени неверни твърдения, както следва:

1. Още на 23.06.2026г., със свое писмо, адресирано до ръководството на лечебното заведение, председателят на НС „Защита“ информира за готовността на проф. Шиварова да започне гладна стачка на работното си място на 29.06.2026г. (понеделник), поради това, че срещу нея е започнато дисциплинарно производство, което синдикатът определя като „(зло)употреба с работодателска власт – моментално ангажиране и започване на дисциплинарно производство за спазване на трудовата дисциплина като опит за „сплашване“ срещу работещ, дръзнал да постави проблеми и въпроси на работодател“.

В отговор на това писмо, ръководството е информирало НС „Защита“, че не оспорва правото на работниците свободно да се сдружават и е сезирано за нарушения на трудовата дисциплина много преди избора на проф. Шиварова за председател на синдикалната секция.

2. Категорично невярна е и изнесената в медиите информация, че решението за обявената гладна стачка е взето след неполучаването на отговор на внесеното запитване по Закона за достъп до обществена информация (ЗДОИ) и осъществяваната от проф. Шиварова синдикална дейност. За намерението за обявяване на гладната стачка е предоставена информация още на 23.06.2026г., а Заявлението по ЗДОИ е внесено на 25.06.2026г. Законоустановеният срок за отговор по същото все още не е изтекъл и в тази връзка твърдението, че е налице отказ от отговор или липса на такъв е изцяло несъстоятелно.

3. Инициираната дисциплинарна процедура срещу проф. Шиварова, към настоящия момент изразяваща се в изискване на обяснения по чл.193, ал.1 от КТ – законоустановено право на работодателя, е в следствие на няколко депозирани доклада, първият от които от 15.05.2026г., с които началникът на структурата, в която същата работи, излага данни за нарушения на трудовата дисциплина. Това обстоятелство е доказателство за неистинността на твърденията, че дисциплинарната процедура е започната поради осъществяваната от проф. Шиварова синдикална дейност. Проф. Шиварова е избрана за председател на синдикалната секция на 15.06.2026г., а информация за това обстоятелство е достигнало до ръководството на лечебното заведение на 17.06.2026г. от писмо от НС „Защита“, с което е предложено провеждането на среща на 22.06.2026г. за представяне на новото ръководство.

Извън горното, изразяваме становище, че обявената и стартирана на 29.06.2026г. безсрочна гладна стачка от проф. Шиварова е незаконосъобразна, в нарушение на Закона за уреждане на колективните трудови спорове. Същата води до внасяне на напрежение и нарушение на работата на колектива на Клиника по клинична имунология, което от своя води до риск от неблагоприятно въздействие върху нашите пациенти. 

Категорично заявяваме, че стачката е обявена и започната от проф. Шиварова по лични подбуди, с цел същата да защити единствено своите лични интереси. Доказателство в тази връзка е налице и в едно от депозираните от НС „Защита“ официални писма до ръководството на лечебното заведение с изх. № 174/24.06.2026г., в което е посочено следното: „Във връзка със заявената готовност от проф. Шиварова за започване на гладна стачка в защита на законоустановените й трудови права и интереси, настояваме да имате предвид, че не са заплаха, уведомяваме Ви и изразяваме отново категоричното си несъгласие с подобни крайни действия, както го заявихме и в предходното си писмо до Вас.“

На последно място, си позволявам да обърна внимание и на следното:

Изключвайки създалата се ситуация, която не бихме могли да определим като синдикална дейност за защита правата и интересите на работещите в лечебното заведение, тъй като касае единствено личните интереси на проф. Шиварова, ръководството на лечебното заведение е в добра колаборация с действащите на територията на болницата синдикални организации. Доказателство в тази връзка е и постигнатата договореност за подписване на нов Колективен трудов договор."