Стартира информационна кампания за превенция на професионалното прегаряне

Да информира повече компании, мениджъри и специалисти за положителните аспекти и превенцията на бърнаут синдрома, да стимулира повече работодатели и мениджъри към корпоративно отговорно поведение и инициативи, насърчаващи работниците и служителите да търсят баланс между професионалния и личния живот, да вдъхнови повече работещи мениджъри и служители да бъдат по-щастливи, по-здрави, по-уравновесени и по-ефективни. Така Анелия Горгорова, експерт по управление на човешките ресурси, определи целите на кампанията „Корпоративна превенция на професионално прегаряне и механизми на баланса личен живот – работа“, която стартира на 12 т.м. с мотивационен семинар в столицата.

„Важно е да се разбере, че стресът и свързаното с него прегаряне – бърнаут, влияят не само върху бизнеса, но и върху човека като вътрешен свят“, каза още Анелия Горгорова.

Тя поясни, че това е един много специфичен процес – има етапи на прегаряне и етапи на възстановяване, но има и създадени стратегии за превенция, които трябва да се познават и да се прилагат. Претоварването в работата, организационната промяна, постоянната липса на време, конфликтите на работното място, комбинираните затруднения в личния и в професионалния живот са фактори, които благоприятстват появата на стрес с всички негативни физически и психически последици, стана ясно още от презентацията на експерта. Анелия Горгорова посочи още данни за финансовите загуби вследствие прекомерните нива на стрес на работното място – 600 млрд. евро на година за Европа и 300 млрд. долара за САЩ са общите разходи – социални и здравни, свързани с отсъствия от работа поради заболяване, възникнало по тази причина.

У нас няма провеждани изследвания в тази област, затова стъпваме главно на данни от Европейския съюз (ЕС) за страни като Германия, Белгия, както и за САЩ, каза още Анелия Горгорова. Работната среда навсякъде става все по-предизвикателна, затова и институциите биха могли да изготвят и приложат адекватни стратегии за превенция, обобщи експертът и изрази надежда, че това ще се случи и у нас.

Невена ПОПОВА

***

Анелия Горгорова е управител на Key Success Indicators (консултантска компания в областта на управлението на човешките ресурси и бизнеса) и Creative Development Solutions (иновативни решения за подпомагане на бизнеса и неговите мениджъри, развитие на лидерския потенциал и международни каузи и проекти, в които ще подпомагат най-вдъхновяващите бизнес проекти да се превъщат в реалност) и член на УС на БАУХ (Българска асоциация за управление на хора)